HEA MEESKONNATÖÖ ON EDU ALUSEKS
MEESKONNAD,
kes mõtlevad ja töötavad paremini koos
Meie koolitused on eriline segu mõtteviisi- ja uskumustetööst, Human Designist, TRE-st ja AI-koolitustest. Koolitused, mis loovad päris muutuse - mitte ainult ühe päeva efekti. 30 aastat kogemust.
Koolitaja Heidi Plumberg
PROBLEEM
Tuttav olukord?
Koostöö logiseb, kuigi kõik tahavad head. Muutuste juhtimine tekitab vastupanu. Meeskonnal puudub ühine keel ja arusaam üksteisest. Tehisintellekti tulek loob segadust ja hirmu, mitte indu. Uued juhid teavad teooriat, kuid ei oska seda praktikas rakendada.
Enamik koolitusi lahendab pinnapealse sümptomi. Meie läheme juurpõhjuseni.
MIKS MEIEGA
Mis Meid eristab?
Akadeemiline taust
Sotsiaalteaduste magister (TÜ, juhtimine ja välismajandus), täiendused TÜ Psühholoogia Instituudis ja Haridusinstituudis ning praktiline juhtimiskogemus enne coachiks saamist.
Kogemus ja tunnustus
30 aastat kogemust ettevõtjana, coachina ja terapeudina. Koolitanud assistente ja töötajaid mitmes haridusasutuses (Tallinna Majanduskool, VOCO, Mainori Majanduskool, EBS). Äripäeva TOP koolitusfirma (4 aastat järjest)
Ainulaadne metoodika
RTT‑põhine mõtteviisi- ja uskumustetöö, Human Design, TRE ja AI‑koolitused - kombinatsioon, mida tavapärane juhtimiskoolitaja ei paku.
MITMEKÜLGSUS
Koolituste ülevaade
Uuri lähemalt ja võta ühendust lisainfo ja hinnapakkumise saamiseks.
1.
Meeskonnatöö ja koostöö
Koostöö ja usalduse ehitamine, mis päriselt tööl kannab.
2.
Coachiv juhtimine
spetsialistist liidriks, küsimuste kaudu juhtimine.
3.
Mõtteviis ja uskumused
piiravate uskumuste teadvustamine ja muutmine tiimis.
4.
Human Design meeskonnas
energiatüüpide mõistmine ja rakendamine koostöös.
5.
TRE ja stressi-maandamine
keha kaudu stressi maandamine töökeskkonnas
6.
AI ja automati-seerimine
Claude/ChatGPT ja automatiseerimine meeskonna argipäeva
7.
Sotsiaalmeedia koolitused
strateegia, sisu ja personaalne bränding sinu tiimile
8.
Müügikoolitused
müük ilma survemüügita, läbi mõistmise ja psühholoogia
9.
Läbipõlemise ennetamine
varajased märgid, energia juhtimine, tugi kolleegidele
10.
Eesmärgistamine
90 päeva aasta meetod. Aastaplaanide asemel tegevusele suunatud tsüklid
11.
Arengu-programmid
Praktilised mitmemoodulilised pikaajalised programmid
12.
Sisuloome, bränding ja esinemine
Enesekindlus kaamera ees, sisu ja visuaalne identiteet
NII SEE KÄIB
Kuidas koolitusprotsess käib
Formaat: sisekoolitus kohapeal, veebis või hübriidis
Protsess: päring → vajaduste kaardistamine → pakkumine → koolitus → järelkohtumine/tagasisides
Kaks kestuse valikut igal koolitusel:
3 tundi (pool päeva) — üks fookusteema kompaktselt: sissejuhatus, 1-2 põhiharjutust, kokkuvõte ja tegevusplaan.
Sobib kiireks tutvustuseks või kui aega on vähe.
6 tundi (terve päev, pausiga) — sama teema süvitsi: 2-3 harjutusplokki, rohkem rühmatööd ja rollimänge, personaalne tegevusplaan igale osalejale, pikem lõunapaus keskel.
.
Valmis oma meeskonda arendama?
Räägime, milline koolitus sinu tiimile kõige rohkem kasu tooks.
Küsi pakkumist või liitu meie uudislistiga.